题名:
绩效对话101个范例   [ 专著] ji xiao dui hua 101 ge fan li / (美)保罗·法尔科内(Paul Falcone)著 , 史玲玲译
ISBN:
978-7-111-63417-1 价格： CNY99.00
语种:
chi
载体形态:
14,510页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2020
内容提要:
本书提供了渐进式绩效改善与终止雇佣指南。书中含有101个绩效对话案例,附赠电子版绩效对话和纪律处分模板,即学即用。传统工作中消极的纪律处分方式已经过时。在当下的工作场所中,渐进式纪律处分正发挥着新的作用,是目前更积极的一种管理方式。当你翻开这本书时,你不会看到强制让员工服从命令的消极手段,而会看到一种全新的管理方式。通过一系列积极措施来吸引和留住优秀的人才,并激励员工做到最好,这是领导力水平和公平、公正、积极解决问题的充分体现。 
主题词:
企业管理   人事管理
中图分类法:
F272.92 版次： 5
主要责任者:
法尔科内 fa er ke nei 著
次要责任者:
史玲玲 shi ling ling 译
附注:
AMACOM美国管理协会HR经典 
责任者附注:
保罗·法尔科内 (Paul Falcone),时代华纳有线公司员工关系副总裁,之前他曾经担任Nickelodeon公司(维亚康姆旗下的有线电视频道)人力资源副总裁。法尔科内出版过的图书包括《高难度谈话》《雇人前要问的96个问题》《绩效对话101个范例》。他还长期担任人力资源杂志的专栏作家,并且是全美雇用和绩效管理领域广受欢迎的演说家。